Kansloos of kansrijk? We komen uit een traditioneel stelsel waarin hiërarchie een belangrijke functie had in de manier waarop we werken. De baas was de baas en daar had je naar te luisteren, ongeacht wat je er zelf van vond. Inmiddels vinden we die hiërarchie grotendeels achterhaald. Sterker nog, we weten dat de mate waarin medewerkers autonomie ervaren [...]
Geef aandacht aan sterke punten Maandenlang heb ik me gestoord aan de bouwmarkt bij mij in de buurt. Ik frankeer zakelijke pakketten thuis en hoef ze slechts bij hen in het postrekje te zetten. Tijdens de lock down besloot de bouwmarkt dat één klant het pand mocht betreden, wat dagelijks leidde tot wachtrijen. Al wachtende maakte ik [...]
Vier tips om talent in een team te laten excelleren Als we onze tijd blijven besteden aan het identificeren en uitvergroten van mislukkingen van anderen, verdwijnen we in het zwarte gat van oneindigheid. De neerwaartse spiraal blijft gevoed worden en je maakt het medewerkers knap lastig eraan te ontsnappen. De beleving van werkdruk wordt verhoogd en de effectiviteit [...]
Fons de Founder Fons heeft in goede tijden een imperium opgebouwd. Inmiddels zijn de hoogtijdagen voorbij en doet Fons er alles aan om het proces van groei en verval goed te hanteren in zijn organisatie. Maar begrijpt het personeel dit ook? Lees hier de mailavonturen van Fons en zijn medewerkers. —————————————————————————————————————————————————————————————————————— Van: Fons de [...]
